Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

1. udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;

2. pozyskiwaniu ofert pracy;

3. upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy;

4. udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;

5. informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;

6. inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;

7. współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;

8. informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

Pośrednictwo pracy jest prowadzone przez:

• bezpośredni kontakt pośrednika pracy, doradcy EURES lub asystenta EURES z osobą zarejestrowaną w celu przdstawienia propozycji odpowiedniej pracy lub innej propozycji pomocy w ramach pośrednictwa pracy,
• bezpośredni kontakt pośrednika pracy, doradcy EURES lub asystenta EURES z pracodawcą w celu przyjęcia zgłoszenia oferty pracy lub przedstawienia pracodawcy propozycji pomocy w ramach pośrednictwa pracy,
• udostępnianie ofert pracy do samodzielnego zapoznania się przez osoby zarejestrowane lub osoby niezarejestrowane,
• umożliwianie zgłaszania ofert pracy bez konieczności bezpośredniego kontaktu pracodawcy z pośrednikiem pracy, doradcą EURES lub asystentem EURES,
• giełdę pracy, będącą zorganizowaną przez urząd pracy formą bezpośredniego kontaktu pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi przez pośrednika pracy spośród osób zarejestrowanych w celu pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom tego pracodawcy,
• targi pracy, będące zorganizowaną przez urząd pracy formą bezpośredniego kontaktu wielu pracodawców z wieloma kandydatami do pracy, w celu prezentacji ofert pracy lub propozycji miejsc pracy oraz pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom poszczególnych pracodawców.

Prawa i obowiązki osoby poszukującej pracy kierowanej do pracy

• uzyskania informacji dotyczących złożonej przez pracodawcę oferty pracy,
• skorzystania z pomocy w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych,
• skorzystania z pomocy doradcy zawodowego w określeniu predyspozycji do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
• ubiegania się o zwrot kosztów przejazdu (zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),
• ubiegania się o zwrot kosztów zakwaterowania (zgodnie z art. 45 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Ponadto starosta może finansować z Funduszu Pracy koszty zorganizowanego przejazdu bezrobotnych i poszukujących pracy, skierowanych przez powiatowy urząd pracy do udziału w targach pracy i giełdach pracy jakie są organizowane na terenie innego powiatu przez wojewódzki urząd pracy w ramach pośrednictwa pracy.

Osoba poszukująca pracy kierowana do pracy przez powiatowy urząd pracy ma obowiązek zgłoszenia się do pracodawcy we wskazanym terminie jak również ma obowiązek zgłoszenia się do powiatowego urzędu pracy w wyznaczonym terminie w celu przedstawienia wyników przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeżeli propozycja pracy jest działaniem uzgodnionym i przedstawionym w ramach przygotowanego przy udziale osoby poszukującej pracy indywidualnego planu działania, to odmowa bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy wiąże się z zapisem art. 33, ust. 4 pkt 3 w/w ustawy:

Starosta pozbawia statusu poszukującego pracy, który nie podjął przygotowania zawodowego dorosłych albo nie podjął lub przerwał indywidualny plan działania, szkolenie, studia podyplomowe, o których mowa w art. 42a albo uczestnictwo w programie specjalym lub nie przystąpił do egzaminu, o którym mowa w art. 40 ust. 3a.

Pozbawienie stausu poszukującego pracy następuje na okres 120 dni od natępnego dnia po dniu zaistnienia zdarzenia o którym mowa wyżej.

Ponadto:

Starosta pozbawia statusu poszukującego pracy, który nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie, który został ustalony między poszukującym pracy a tym urzędem i nie powiadomił w terminie 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa.

Pozbawienie stausu poszukującego pracy następuje na okres 120 dni od dnia niestawiennictwa.