Szkolenia

CEL SZKOLEŃ

Celem szkoleń organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej dla osób bezrobotnych jest podniesienie ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku:

• braku kwalifikacji zawodowych,
• konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy,
• utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
• braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Finansowanie szkoleń przez Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej nie jest świadczeniem obligatoryjnym i w przypadku odmowy nie podlega procedurom odwoławczym. 

CZAS TRWANIA SZKOLEŃ

Szkolenia finansowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej odbywają się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia..

Szkolenia mogą trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy. 

W przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenia mogą trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 24 miesiące. 

INFORMACJE O PRAWACH I OBOWIĄZKACH OSÓB BEZROBOTNYCH UCZESTNICZĄCYCH W SZKOLENIACH ORAZ O SKUTKACH ODMOWY UDZIAŁU W SZKOLENIU

Przy kierowaniu na szkolenia obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.

W przypadku:

• odmowy udziału w szkoleniu bez uzasadnionej przyczyny,
• niepodjęcia szkolenia po skierowaniu,
• przerwania szkolenia z własnej winy

osoba zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego na okres:

• 120 dni w przypadku pierwszej odmowy lub pierwszego niepodjęcia lub pierwszego przerwania szkolenia,
• 180 dni w przypadku drugiej odmowy lub drugiego niepodjęcia lub drugiego przerwania szkolenia,
• 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy lub trzeciego i każdego kolejnego niepodjęcia, lub trzeciego i każdego kolejnego przerwania szkolenia.

Osoba skierowana na szkolenie zobowiązana jest do:

• regularnego uczęszczania na zajęcia,
• realizowania programu szkolenia,
• przestrzegania regulaminu obowiązującego w instytucji szkoleniowej,
• każdorazowego usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach, w terminie 2 dni od daty jej wystąpienia,
• w przypadku nieobecności na szkoleniu spowodowanej chorobą, pobytem w szpitalu lub koniecznością osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny, osoba skierowana na szkolenie, jest zobowiązana do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza na druku ZUS ZLA w terminie 7 dni od daty jego wystawienia.
• zgłaszania do Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej wszelkich nieprawidłowości występujących na szkoleniu, w szczególności nieprawidłowości związanych z nierealizowaniem przez instytucję szkoleniową programu szkolenia 

Osoba skierowana na szkolenie, która z własnej winy nie ukończy szkolenia, jest zobowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia jest podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 

Kosztem szkolenia jest:

• należność przysługująca instytucji szkoleniowej,
• koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium oraz osób posiadających prawo do stypendium uzyskane po podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej,
• koszt przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia,
• koszt badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w odrębnych przepisach,
• koszt egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu.

Osobie bezrobotnej skierowanej na szkolenie przysługuje stypendium.
Osobie bezrobotnej uprawnionej, w tym samym okresie, do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia. Wysokość stypendium wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych.

Stypendium w ww. wysokości wypłacane jest w przypadku szkoleń, których liczba godzin wynosi miesięcznie co najmniej 150 godzin. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku dla bezrobotnych

Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.

W przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia, skierowana osoba bezrobotna ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów. Ponadto osobie tej przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do zakończenia szkolenia..

PODSTAWA PRAWNA

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
  /tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późniejszymi zmianami/
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy /Dz. U. nr 177, poz. 1193/