Pośrednictwo pracy
Odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
-
Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł
-
Kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł. -
Cudzoziemiec, który nielegalnie wykonuje pracę, podlega karze grzywny nie niższej niż 1.000 zł.
-
Kto za pomocą wprowadzenia cudzoziemca w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny do 10.000 zł.
-
Kto żąda od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł.
-
Kto za pomocą wprowadzenia w błąd, wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza inną osobę do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny do 10.000 zł.
Pośrednictwo pracy dla Pracodawców wykonywane jest nieodpłatnie.
Usługi:
PROPONUJEMY:
- rekrutację pracowników;
- przeszkolenie bezrobotnych kandydatów do pracy zgodnie z Twoimi oczekiwaniami;
- refundację części kosztów zatrudnionych bezrobotnych (prace interwencyjne);
- refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby bezrobotnej;
- kierowanie do Twojej Firmy bezrobotnych na staż i przygotowanie zawodowe dorosłych opłacane przez Urząd.
CHCESZ ZATRUDNIĆ PRACOWNIKÓW ?
- ułatwimy Ci kontakt z najlepszymi kandydatami do pracy;
- korzystając z naszej bazy danych znajdziesz szybciej i efektywniej;
- oszczędzisz czas powierzając nam selekcję kandydatów;
- specjalisty dla Ciebie poszukamy także w sąsiednich miastach i lokalnych mediach (bezpłatnie).
PROPONUJEMY NASTĘPUJĄCE SPOSOBY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW:
- oferta z nazwą i adresem firmy udostępniona jest na tablicy ogłoszeń (pośrednictwo otwarte);
-
pośrednicy przeprowadzają wstępne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy i wybrani kandydaci kierowani są do firmy (pośrednictwo zamknięte);
- przyjmujemy i weryfikujemy dokumenty aplikacyjne;
- organizujemy w Urzędzie spotkania pracodawców z kandydatami do pracy;
- inne formy rekrutacji – na życzenie pracodawcy.
Formy pośrednictwa pracy:
Pośrednictwo półotwarte - polega na udostępnianiu ofert pracy, które na życzenie pracodawcy nie zawierają informacji umożliwiających jego identyfikację. Osoby zainteresowane ofertą podlegają wstępnej ocenie kwalifikacyjnej przez pośrednika pracy, a następnie są kierowane do Pracodawcy, który dokonuje ostatecznego wyboru pracownika.
Pośrednictwo otwarte - polega na udostępnianiu ofert pracy zawierających dane identyfikacyjne pracodawcy. Osoby zainteresowane ofertą same kontaktują się z pracodawcą, który przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i wybiera pracownika.
Pośrednictwo szybkie - uruchamiane jest w sytuacji, gdy pracodawca potrzebuje pracownika "od zaraz" niezależnie od kwalifikacji kandydatów. Pracodawca wybiera pracowników spośród dużej liczby osób bezrobotnych.
Pośrednictwo na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych - uruchamiane jest w sytuacji, gdy pracodawca zgłasza chęć zatrudnienia pracownika na stanowisko wymagające od kandydata spełnienia specjalnych wymagań. Kandydaci muszą w takim przypadku poddać się specjalistycznym badaniom przydatności zawodowej.
Giełdy pracy - organizowane są na wniosek pracodawcy w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą osób poszukujących pracy w określonym zawodzie.
Targi pracy - to spotkania większej ilości pracodawców i osób zainteresowanych podjęciem pracy, trwające 1-2 dni.
